Centre Hospitalier des Pays de Morlaix
 

LE RECRUTEMENT > PROCEDURE


 
Centre Hospitalier des Pays de Morlaix
   
Candidatures

Qu'elles soient spontanées, ou suscitées par une publication de vacance de poste, les candidatures doivent être adressées indistinctement à :

Monsieur le Directeur
Gestion des Ressources Humaines
Centre Hospitalier des Pays de MORLAIX
BP 97237
29672 MORLAIX CEDEX

Important :
aucune demande n'est instruite via Internet

Ces candidatures doivent comprendre :
- une lettre de motivation manuscrite
- un curriculum vitae détaillé

Dans les faits, une candidature insuffisamment motivée ou accompagnée d'un CV incomplet a très peu de chances d'être prise en considération.

En fonction du recrutement, une fiche de renseignements complémentaire est ensuite retournée au candidat.
La procédure de recrutement du personnel non médical

Lorsqu'un poste de personnel non médical est ou devient vacant (suite à un départ d'agent titulaire ou à une création de poste) , la procédure de recrutement suivante est mise en oeuvre:

Le changement d'établissement: La déclaration de la vacance de poste sur l'espace emploi du site de l'Agence régionale de santé permet l'affichage en temps réel des vacances d'emploi de la fonction publique hospitalière (a remplacé le site hospimob.fr).

Lorsque cet appel à candidature par changement d'établissement s'est révélé infructueux, le type de recrutement mis ensuite en oeuvre dépend du statut particulier du grade concerné (cf détail des effectifs) :
concours sur titres, concours sur épreuves, examen professionnel etc...

Lors de cette deuxième phase et en fonction de l'emploi à pourvoir, une publicité (obligatoire) est également faite soit au Journal officiel, soit au Bulletin officiel , au Recueil des actes administratifs du département, sur l'espace emploi du site de l'Agence régionale de santé, par affichage dans les préfectures et sous-préfecture du département voire de la Région et en tout état de cause par affichage dans l'établissement concerné

Cette publication indique la nature et le nombre de postes à pourvoir, les conditions à remplir, les modalités de recrutement , la date limite de dépôt des candidatures et le destinataire de l'inscription.

Le recrutement de personnel contractuel

En dehors de la procédure de recrutement décrite précédemment et qui vise à pourvoir des postes budgétés vacants, l'article 9 de la loi 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions relatives à la fonction publique hospitalière, prévoit la possibilité de recruter du personnel contractuel dans les cas suivants:
- lorsque la nature des fonctions ou les besoins du service le justifient (absence de corps de fonctionnaires hospitaliers susceptibles d'assurer les fonctions)
- pour assurer le remplacement momentané de fonctionnaires hospitaliers indisponibles
(absentéisme ou congés) ou travaillant à temps partiel
- pour pourvoir temporairement un poste en attendant le recrutement statutaire.

Ces recrutements se font à partir de candidatures spontanées ou suscitées ponctuellement par publicité soit au pôle emploi, soit dans la presse locale ou spécialisée: La plupart des grades peuvent être concernés à un moment ou à un autre mais plus particulièrement les grades suivants:
- Infirmiers
- Aides-soignants
- Agent des services hospitaliers
- Agents d'entretien qualifiés
- Assistantes médico-administratives ( Très bonnes connaissances de vocabulaire médical , DIM, PMSI et des outils bureautiques exigées )
- Cuisiniers
- Adjoints administratifs

Les remplacements d'été

Outre les recrutements ci-dessus, le remplacement des congés annuels des agents titulaires nécessite le recrutement d'agents temporaires pendant l'été (sur une période allant du 15 juin au 15 septembre).

Ces emplois temporaires s'adressent à des étudiants et se résument pour la quasi-totalité à 2 types d'activité :

- Agent des services hospitaliers (une formation ou qualification ou expérience significative en rapport avec les professions de santé sont privilégiées).

- Agents d'entretien qualifiés (pour les services généraux : blanchisserie, cuisine, service intérieur…).

Les candidats aux remplacements d'été doivent répondre à un certain nombre d'exigences :

- S'engager pour une période de 2 mois minimale entre le 15 juin et le 15 septembre ( sauf pour les étudiants des écoles paramédicales).

- Ils ne peuvent effectuer de remplacements que sur 2 années différentes sous condition
d'évaluation positive la première année.

- Ils doivent être à jour des vaccinations obligatoires pour un emploi hospitalier( DT, polio, hépatite B, BCG avec cuti+, ) et le justifier.

Liens utiles

Un certain nombre de sites permettent l'accès à des données intéressant les ressources humaines hospitalières :

- www.sante.gouv.fr :
site du Ministère donnant entre autre un certain nombre de renseignements sur les métiers de la santé

- www.legifrance.gouv.fr :
site service public de la diffusion du droit. Permet de retrouver les textes officiels concernant les statuts particuliers du personnel hospitalier ainsi que les publications obligatoires de vacances de postes au Journal Officiel ou Bulletin Officiel.

Dernière mise à jour le 10/02/214

Centre Hospitalier des Pays de Morlaix
 
   
Centre Hospitalier des Pays de Morlaix - Kersaint Gilly - B.P. 97237 - 29672 MORLAIX cedex
Tél. 02 98 62 61 60 - e-mail : info@ch-morlaix.fr