Déclinaison au CHPM des accords du SEGUR de la Santé

27/06/2022
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L’accord de négociation locale issu des accords du SEGUR de la Santé a été validé le 16 juin 2022 par les trois organisations représentatives du personnel en Comité technique d’établissement. C’est un total de 3,5 millions d’euros qui est mobilisé sur les années 2022, 2023 et 2024 au profit des agents de l’hôpital.

La négociation a débuté en janvier 2022. Deux thématiques ont principalement été abordées : celle de la gestion de l’absentéisme et celle de l’attractivité.

La négociation a abouti à plusieurs mesures qui ont vocation à améliorer l’attractivité du CHPM et la qualité de vie au travail des personnels hospitaliers :

  • Les délais avant mise en stage et intégration de la fonction publique sont abaissés à 2 ans pour les infirmiers, les aides-soignants et les agents de service hospitalier. L’établissement s’est engagé à mettre en stage les contractuels exerçant d’autres fonctions au maximum après 3 ans d’exercice (à l’exception des professions pour lesquelles l’établissement n’est pas responsable de l’organisation des concours et en l’absence de poste vacant).
  • Des augmentations salariales ont été négociées. L’ensemble des agents contractuels de l’établissement est positionné sur la grille indiciaire correspondant à ses fonctions et en vigueur actuellement. Cela représente une augmentation de salaire pour les agents contractuels pour lesquels ce n’était pas le cas, et notamment (liste non exhaustive) pour les infirmiers, les techniciens de laboratoire, les manipulateurs en électro-radiologie, les psychologues, les assistantes sociales, les APA…
  • Concernant la gestion de l’absentéisme, des enveloppes d’heures supplémentaires seront déléguées aux cadres de pôle pour faciliter les remplacements et l’établissement va expérimenter la mise en place d’un pool de remplacement sur un des pôles de l’établissement.
  • Une enveloppe financière a été sanctuarisée pour des créations de poste. Les organisations syndicales et la Direction ont fait le choix, dans un 1er temps, de l’utiliser pour mettre en place le plan d’action destiné à améliorer la qualité de vie au travail des agents affectés sur les services de SSR de Plougonven.
  • D’autres mesures sont destinées à améliorer la qualité de vie au travail des personnels ainsi que la conciliation de la vie personnelle et de la vie professionnelle. C’est ainsi qu’un audit relatif à la pose de congés estivaux va être réalisé, que l’octroi des jours enfant malade va être assoupli dans l’établissement et qu’un budget spécifique de 60 000 euros va être dédié à l’amélioration de la qualité de vie au travail.

La mise en œuvre de cet accord débutera le 1er juillet 2022.